法律和合规领导者面临着持续的干扰，从经济不确定性到监管不稳定和碎片化。随着2022年法律、监管和社会不确定性的加剧，法律领导者必须重新思考他们如何提供关键服务和战略指导。
高德纳对其全球法律客户的调查揭示了法律和合规领导者在2022年为取得成功而努力的重点。
发现今年的首要任务，并学习如何解决2022年及以后的业务目标。
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2022年法律与合规领导者的首要任务
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新的需求需要新的工作方式
随着企业追求数字化业务转型，风险环境的复杂性正在增加，利益相关者要求企业对决策的社会影响承担更多责任，法规也在不断增加。对于法律领导来说，这些趋势意味着更多的工作在不可预测的风险领域，而你在这些领域的经验可能有限，并且更需要快速的、与风险一致的建议。
我们如何应对你们面临的最大挑战
法律领导面临着提供更多、更快的指导以维持长期业务增长的挑战。Gartner为您提供稳健的基准、法律技术市场数据、战术工具和同行最佳实践，帮助您做出明智的决策并快速执行。
管理复杂的风险环境
通过澄清重叠的风险管理任务来支持业务战略，并提供指导，使业务领导者能够在业务变更和不确定期间明智地承担风险。
改造你的法律部门
管理更高的团队工作量，支持您经验有限的风险领域，并抓住增加工作流自动化的机会。
开发下一代隐私和合规程序
提高团队处理与第三方相关的快速变化风险、新出现的监管要求以及对决策的社会影响承担更大责任的能力。
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当晋升到一个新职位时，几乎一半的高管——包括法务部门的领导——都会摔倒，表现不佳。高德纳分析了成千上万的领导转型，并发现了各种各样的见解，你可以利用这些见解，在转型期间和之后，让自己成为一个有效的企业领导者。
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