由于可口可乐联合装瓶公司通过收购增长了3.5倍，人力资源副总裁Gianetta Jones需要重新调整和制定强有力的人才获取和发展战略，并加强DEI工作以提高生产力。
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人力资源转型工具包
随着人才成为竞争优势的更大驱动力，人力资源转型比以往任何时候都更加紧迫。Gartner的人力资源转型工具包包括4种可操作的资源，可帮助您在混合工作的世界中推动卓越运营并创造更大的商业价值。
2023年人力资源的主要趋势和重点
Gartner调查了60个国家和所有主要行业的850多名人力资源领导者，以确定人力资源趋势，评估人力资源优先事项和2023年的预期挑战。
人力资源工具包:应对2023年未来工作趋势
高德纳的《2023年未来工作趋势工具包》为人力资源领导者提供了见解和行动，帮助他们评估未来工作将如何在近期和长期内影响他们的组织。
Gartner ReimagineHR会议
与您的同行chro和来自领先组织的人力资源领导者一起讨论具体的人力资源挑战，了解人力资源的顶级趋势、见解和优先事项。
洞察驱动更强的绩效
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人力资源转型，打造精英队伍
优化招聘平台、流程和雇主品牌
熟练护士短缺和人才竞争加剧，使卫星医疗的未来增长计划变得复杂，因为该公司正进入5年战略规划周期。首席运营官Estrella Parker与人才招聘负责人一起定位人力资源，以更好地服务于不断变化的业务战略。
确定未来的技能需求，为未来的工作做准备
随着人工智能和相关技能(如安全、机器学习和深度学习)的兴起，高通的人才和劳动力分析高级总监希望针对未来的技能需求，对过期、发展和新兴技能进行分析。
